HISTORIQUE
SYNDEX a inventé son métier et s’est donné les moyens de l’exercer en étendant ses recrutements aux compétences de l’économie, de la stratégie et de la sociologie d’entreprise.
Cette exigence de pluridisciplinarité a été progressivement reconnue, élargie, confirmée par la jurisprudence, par les lois Auroux, puis par le consensus national.
1971-1982 : dix ans de lutte pour inventer un métier
La légende veut que les premières interventions aient été effectuées par un noyau de jeunes experts-comptables et économistes militants en juin 1968. Syndex est créée en 1971 par ce premier groupe d'intervenants pour offrir aux représentants du personnel une compréhension large de leur entreprise.
Syndex, membre de l'Ordre des Experts-Comptables, est ainsi la première société spécialisée dans l'information-conseil aux Comités d'Entreprise à rompre avec la démarche comptable et proposer une approche économique pluridisciplinaire.
Des combats illustres ont jalonné l'histoire de Syndex : LIP, Manufrance et Schlumpf... Autant d'exemples qui ont été en 1982 une source d'inspiration des Lois Auroux. Le Droit du Travail étend la sphère de la citoyenneté à l'entreprise et stimule désormais les initiatives individuelles et collectives.
1982 à aujourd'hui : un développement de proximité
Au cours des trente dernières années, Syndex a plus que doublé son effectif, passant de 170 personnes en 1982 à 400 aujourd'hui. La société poursuit son développement national et exporte ses savoir-faire en Europe, et plus particulièrement en Pologne, en Espagne et en Roumanie.
L'élargissement de l'information-consultation en Europe parallèlement à l'ouverture à de nouveaux pays membres a créé un contexte favorable à ce transfert de compétences.
En 1994, les directives européennes sont transposées dans le Code du Travail, la procédure d'information-consultation est mise en place afin de garantir le droit des salariés à l'échelon européen et dans plusieurs pays de la Communauté.
Syndex reste un rare exemple d'une structure professionnelle qui allie démocratie et efficacité. La société a su diversifier ses compétences à la fois sectorielles et transversales pour permettre aux Comités d'Entreprises et aux CHSCT d'appréhender toutes les dimensions de l'entreprise. Elle a su s'adapter aux mutations économiques, être à l'écoute des débats politiques et syndicaux... et créer des vocations.
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