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“ Actualité ”

le 10 mai 2012

Portraits de branches

Le ministère du Travail et de l’emploi compare le contenu de 54 conventions collectives de branches couvrant plus de 50 000 salariés.


Les réalités socio professionnelles sont très différentes d’une branche à l’autre : le taux de cadres varie de plus de 40% dans les bureaux d’étude, à 10-20% dans les activités de propreté, la part des femmes va de 10 à 80%. Les gardiens et concierges comptent 56% de salariés de plus de 50 ans, alors que les moins de trente ans représentent 70% des effectifs de la restauration rapide.

Restauration rapide qui connaît, comme le secteur sanitaire et social, un taux de temps partiel élevé, à la différence de la métallurgie et du bâtiment.


Ecarts de salaires

La dispersion des salaires selon les catégories de personnel se retrouve dans toutes les conventions. Le salaire moyen des cadres varie de 1 à 2 : de 1870 € dans la coiffure à 5630 € pour les personnels au sol des transports aériens. Pour les professions intermédiaires le salaire moyen s’échelonne de 1460€ dans l’enseignement privé à 2710 € dans la métallurgie parisienne, et pour les employés de 1220 € dans les boulangeries à 2 250 € dans la pharmacie. Enfin l’ouvrier d’une société d’assurance gagne 2 110 € par mois quand celui des entreprises de propreté reçoit 1 180€.

A l’intérieur de chaque convention, la dispersion des salaires est aussi plus ou moins forte : hauts salaires pour certaines, forte proportion de salaires proches du Smic pour d’autres. La proportion de cadres ayant un effet direct sur ces situations. 

Dans l’échantillon des 54 conventions, le taux de salariés rémunérés au voisinage du Smic est de 6,8 %, ce pourcentage descend à 0,9 % chez les personnels au sol des transports aériens mais atteint 36 % pour les entreprises de propreté.Le salaire des femmes est inférieur à celui des hommes dans la grande majorité des conventions collectives…20,7 % en moyenne des conventions, 24,6 % dans la chimie, 38,6 % dans les professions comptables et juridiques et de 15% dans les services à l’automobile.


Comparer l’entreprise et sa branche

L’étude présente le double intérêt de permettre la comparaison des conventions collectives entre elles et de s’interroger sur les raisons de tels écarts.

Mais elle permet aussi aux acteurs d’entreprise de rapporter les conditions offertes par leur entreprise à la moyenne de la convention de branche.

Mon entreprise a-t-elle plus ou moins de CDD, plus ou moins d’apprentis que la moyenne de la branche ?

La pyramide des âges est-elle plus diversifiée ?

L’écart des salaires entre les hommes et les femmes, entre qualifications, est-il plus ou moins élevé ?

Chaque entreprise peut se mesurer aux moyennes de sa branche, dans les différents domaines proposés …et en tirer des conclusions.



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