Avec des équipes implantées dans plusieurs pays européens, Syndex agit au plus près des réalités du dialogue social, des cadres juridiques nationaux et des enjeux économiques qui traversent les entreprises. Pour ouvrir cette série consacrée à nos équipes européennes, direction l’Espagne, où Syndex accompagne les représentant·es du personnel et les syndicats sur les grands sujets de l’entreprise : formation, égalité professionnelle, analyses économiques, sociales ou sectorielles, restructurations, négociations et comités d’entreprise européens.
Depuis 2011, Syndex est présent en Espagne avec une ambition claire : appuyer les représentant·es des salarié·es et les syndicats dans la construction d’un dialogue social plus équilibré. Dans un contexte où les transformations économiques, industrielles et sociales appellent des réponses solides, l’équipe espagnole met son expertise au service de celles et ceux qui défendent les intérêts des travailleur·ses.
Comme en France, Syndex Espagne intervient sur un large champ de sujets au cœur du dialogue social : analyses économiques, sociales et sectorielles, formation des représentant·es, égalité professionnelle, accompagnement des restructurations, appui aux négociations ou encore soutien aux comités d’entreprise européens. L’objectif est de donner aux syndicats et aux représentant·es du personnel les clés pour comprendre les situations, construire leurs positions et peser dans les échanges avec les directions.
Contrairement à la France, la loi espagnole ne prévoit pas de manière structurée le recours des représentant·es du personnel à des expertises financées par l’entreprise. L’accompagnement technique et économique dépend donc davantage du rapport de force syndical, de la situation concrète de l’entreprise et de la capacité à démontrer l’utilité de ce type d’appui dans les négociations.
L’Espagne fait aujourd’hui face à plusieurs défis de fond : améliorer la qualité des emplois et les niveaux de salaires, lutter contre la précarité et le phénomène des faux travailleurs indépendants, adapter le monde du travail à la numérisation et à la transition énergétique, mais aussi répondre au manque de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs. Malgré les progrès réalisés, le pays reste également confronté à des enjeux de productivité et à une hausse du coût du logement, qui pèse particulièrement sur les jeunes actifs.
Pour Syndex Espagne, l’enjeu est donc double : accompagner les représentant·es du personnel dans un contexte social exigeant, tout en contribuant à faire connaître un modèle d’accompagnement technique inspiré de l’expérience française, mais adapté à un cadre juridique moins favorable. Il s’agit de démontrer concrètement l’utilité de l’expertise auprès des syndicats et des comités d’entreprise, en apportant des analyses solides, utiles et directement mobilisables.
À travers cette série, Syndex propose de mieux faire connaître ses équipes européennes et les réalités du dialogue social dans chaque pays. Après l’Espagne, d’autres étapes permettront de découvrir celles et ceux qui, partout en Europe, accompagnent les représentant·es du personnel et les syndicats pour faire vivre un dialogue social exigeant, utile et ancré dans le réel.
