Un score de 85/100 pour l'index égalité de Syndex
Afficher l'article en plein écranDepuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s sont soumises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Pour la deuxième année de son calcul, pour 2019, Syndex obtient un index d'égalité femmes-hommes de 85/100.
Cette note globale est calculée à partir des 5 indicateurs suivants :
- L'écart de rémunérations entre femmes et hommes
- L'écart de taux d'augmentations individuelles
- L'écart de taux de promotion
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations
Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018, vise à un respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Si l’entreprise obtient un résultat inférieur à 75 points, elle est dans l’obligation de corriger les écarts dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière plafonnée à 1% de la masse salariale.
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