Offre d'emploi :

Ref: 1909-ADP-DS-SX / / Paris

Client


Notre ambition : conseiller et accompagner les CSE, CE CHSCT pour un dialogue social plus équilibré. Acteur de l'économie sociale, Syndex est un cabinet d'expertise, sous statut de SCOP, au service exclusif des représentants des salariés.

Depuis près de 50 ans, nous contribuons au dialogue social en accompagnant les élus du personnel dans leurs négociations. Implanté sur tout le territoire français à travers 17 sites et en Europe à travers 6 filiales, Syndex compte aujourd'hui 450 personnes.

Nous recherchons un·e Gestionnaire de données sociales, en CDD de 9 mois.

Poste

Rattaché·e au Pôle paie et administration du personnel, au sein d'une équipe de 4 personnes, vos principales missions sont :

- Réaliser et/ou optimiser les indicateurs utiles à la gestion des ressources humaines et à la relation sociale de l'entreprise sur différentes thématiques : masse salariale, effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, mobilité...), QVT, temps de travail et activité,
> Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
> Analyser et contrôler la cohérence et la fiabilité des traitements,

- Développer, structurer et mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et garantir l'accessibilité des données via un reporting mensuel de tableaux de bord,

- Réaliser et analyser des différents bilans, rapports et enquêtes légales : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, RSE, Index égalité hommes femmes, Dares, Insee…

- Conduire des études spécifiques (formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, ...).

- Préparer des tableaux de bord et analyses en support des négociations : NAO, accords d'entreprises…

- Réaliser une veille réglementaire et sociale impactant tout traitement de données sociales.

Profil

Issu·e d'une formation supérieure, vous avez une parfaite maitrise d'Excel ainsi qu'une bonne connaissance de Business Object et du fonctionnement globale d'un SIRH. Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur ces missions vous permettant de préconiser les bonnes pratiques et de mettre en place des outils ajustés aux besoins d'information des équipes internes.

Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie et votre agilité. Vous avez une bonne compréhension du fonctionnement de l'entreprise et avez le sens de la confidentialité et de la discrétion.