Offre d'emploi :

Ref: 2209-CHARFORM-SX / Conseil / Ile-de-France

Client

Notre vocation : conseiller et accompagner les représentant·e·s du personnel pour un dialogue social plus équilibré.

Acteur de l'économie sociale et solidaire, Syndex est une SCOP qui allie démocratie, autonomie et implication de tous ses salarié·e·s. Chacun·e participe à la prise de décisions et à l'élection des dirigeant·e·s selon le principe : une personne = une voix.

Implanté sur tout le territoire français à travers 17 sites en France et 8 implantations en Europe, Syndex rassemble aujourd'hui 350 consultant·e·s au plus près des problématiques de dialogue social et des évolutions législatives.

Au sein du service RH composé de 11 personnes, vous serez intégrée à un fonctionnement en dynamique collective.

Poste

Vos principales missions sont :

Formation interne :
- Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences, à son déploiement, et à l'analyse des évaluations des actions de formation
- Interagir avec les formateurs et les stagiaires

Suivi administratif et budgétaire et reporting d'activité :
- Création du plan de développement des compétences dans le SIRH (création de programmes et sessions)
- Gestion des inscriptions et de la logistique des formations internes
- Assurer le suivi administratif des formations (convocations, émargement, évaluations et conventions de formation, attestations de présence) et budgétaire des actions (gestion des factures en lien avec les actions de formation)
- Participation à l'élaboration des divers bilans RH en lien avec la thématique de formation (bilan social, plan de prévention, …)

Formation externe :
- Recueil et suivi des différents besoins de formation externe
- Conseil et orientation des collaborateurs et managers sur les dispositifs de formation existants (CPF, période de transition professionnelle, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences)
- Recherche de formation externes, conseil aux intéressés, interface avec les responsables internes pour accompagner les prises de décision coordonnées à notre accord d'entreprise sur la formation et les parcours
- Relation avec les organismes de formation tout au long du parcours pédagogique (pour les formations longues en particulier)
- Accompagnement opérationnel des stagiaires en formation longue (principalement experts comptable et ergonomes) dans la gestion de leur parcours de formation

Autres :
- Implication dans projets transversaux : poursuite de la digitalisation des formations internes, participer au développement de nouvelles formations, aide à la conception et au développement d'outils de communication sur la formation, ...

Profil

De formation bac +3/5, avec une première expérience professionnelle (2 ans) réussie sur une activité formation qui vous permet d'appréhender le cadre institutionnel et l'ensemble du processus opérationnel de la formation professionnelle. Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, les modalités de la formation et le conseil aux utilisateurs.

Reconnu·e pour vos capacités rédactionnelles et relationnelles, votre sens de l'initiative, vous faites preuve de rigueur dans la gestion des dossiers formation.