Une contrepartie en repos est obligatoire pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent. La contrepartie est fixée à : 50% des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent, ou 100% de ces mêmes heures si l'entreprise emploie plus de 20 salariés. Mais l’amélioration de ces taux légaux peut être un thème de la négociation.
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