La masse salariale comprend-elle également l'enveloppe du compte épargne temps ?

On ne peut pas considérer que les sommes versées par le salarié ou l’abondement par l’entreprise font partie de la masse salariale. Mais des éléments du compte épargne temps, notamment l’abondement, peuvent être des sujets de négociation alternatifs ou complémentaires à la négociation des salaires.