Année après année, les études sur la santé au travail en France soulignent l’inflation des inaptitudes prononcées. En effet, le vieillissement de la population salariée et les nouvelles formes d’organisation du travail ont concouru à cette évolution.
Or, dans 90 % des cas, une décision d'inaptitude conduit à une perte d’emploi, et près de la moitié des licenciements pour inaptitude conduisent à du chômage de longue durée.
On compte deux causes principales d'inaptitude d’origine professionnelle :
- l’usure professionnelle sur une longue période qui provoque des troubles musculosquelettiques ;
- les risques psychosociaux (RPS), qui frappent les salariés de tous les âges et anciennetés.
Il est possible d’empêcher cette spirale grâce à :
- la limitation de la pénibilité et des RPS ;
- l’identification précoce des situations à risque ;
- le recours aux dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
Les élus du CSE, en tant qu’acteurs de la prévention, ont un rôle important à jouer pour éviter ces conséquences psychologiques et sociales souvent dramatiques.
