Les idées reçues sur les experts-comptables
Afficher l'article en plein écranParce que Syndex est statutairement une société d’expertise-comptable, il est essentiel qu’elle puisse disposer d’experts-comptables au sein de ses équipes. D’autant que l’expert-comptable joue un rôle central dans l’accompagnement des CSE et des organisations syndicales.
Aujourd’hui, Marion Edern, experte-comptable à Syndex, revient sur cinq idées reçues autour de cette fonction, partageant son regard sur la réalité du métier, son exercice au quotidien et les compétences qui en font la valeur ajoutée.
On entend souvent que le parcours d’expertise comptable serait un tunnel interminable d’études théoriques et de sacrifices personnels. Qu’en est-il réellement ?
Marion Edern (M.E.): Le parcours est exigeant, mais surtout très professionnalisant. Il inclut un stage de trois ans qui permet d’acquérir rapidement des responsabilités opérationnelles.
La formation est progressive : on n’attend pas du futur expert-comptable qu’il soit une encyclopédie vivante, mais qu’il développe un raisonnement solide et une posture de conseil. Elle est aussi extrêmement riche, puisqu’elle couvre des domaines variés, du contrôle de gestion à la fiscalité, en passant par le droit et la finance.
Les perspectives ouvertes par le diplôme sont à la hauteur de cette diversité : audit, conseil, finance, entrepreneuriat, direction administrative et financière…
L’expert-comptable est souvent perçu comme travaillant constamment sous une pression, avec de fortes responsabilités à assumer. Cette charge est-elle aussi lourde qu’on l’imagine ?
(M.E.) : Ces responsabilités existent, mais elles sont encadrées et maîtrisées. Tout d’abord, nos missions sont très bien structurées grâce aux process internes que nous avons mis en place.
Ensuite, les missions d’expertise que nous pratiquons sont dites « sans assurance ». Cela signifie que l’expert-comptable engage moins sa responsabilité que lorsqu’il certifie des comptes. Par ailleurs, même si la supervision est plus légère à Syndex que dans un cabinet « classique », l’expert-comptable n’est jamais seul : il travaille en équipe sur mission, avec des collègues très qualifiés, et la responsabilité est également portée par le responsable de mission.
En résumé, plus qu’un poids, c’est une responsabilité valorisante, qui reflète la confiance accordée par nos clients et par l’équipe.
On imagine souvent l’expert-comptable passant ses journées à signer des documents et à relire des rapports. La réalité du métier est-elle aussi répétitive ?
(M.E.) : Les tâches sont en réalité assez similaires à celles de nos collègues consultants, mais avec une responsabilité supplémentaire. L’expert-comptable intervient dans les mêmes domaines mais en disposant d’une corde plus technique à son arc. Par sa maîtrise des normes comptables ou fiscales, par exemple, il peut affiner le décryptage financier.
En pratique, l’exercice du métier à Syndex s’éloigne largement de la simple comptabilité pour s’orienter vers l’accompagnement et le conseil, exactement comme le métier de consultant.
L’expert-comptable est souvent perçu comme un spécialiste du plan comptable général (PCG) à apprendre par cœur. Est-ce réellement la compétence centrale du métier ?
(M.E.) : Bien sûr, il faut bien connaître le PCG mais, ce qui compte vraiment, c’est la capacité à interpréter l’information financière. Il s’agit de sécuriser les dossiers, d’expliquer, de conseiller. Le cœur du métier n’est pas la mémorisation, mais la compréhension, l’analyse et l’interprétation.
Les experts-comptables se forment également en continu afin d’intégrer rapidement les évolutions fiscales et réglementaires.
L’expert-comptable est parfois perçu comme un "simple" consultant Syndex ayant une compétence comptable supplémentaire. En quoi se distingue-t-il d'un consultant "classique" ?
(M.E.) : La première plus-value, et non des moindres, tient au fait que l’expert-comptable dispose d’un monopole légal qui fait que lui seul peut exercer les expertises inscrites dans le droit du travail. Ainsi, sa participation aux missions est à la fois valorisante et sécurisante, notamment vis-à-vis des directions.
Ensuite, il apporte un conseil sur mesure, adapté au secteur, à la situation de l’entreprise et aux objectifs du client. Il peut également fournir un appui réel sur mission, grâce à sa maîtrise de différents éléments techniques, comme les normes IFRS, la comptabilité de CSE ou la valorisation d’entreprise.
Finalement, la valeur ajoutée principale de l’expert-comptable réside dans la combinaison de trois éléments : il détient un double rôle de conseil et de sécurisation, tout en ayant une vision globale des dossiers.