Webinaire | Les risques psychosociaux| Syndex

Attention cet article n’est plus d’actualité au vu de nouvelles lois.

Publié le 10/12/2019

•

Mis à jour le 10/12/2019

Que sont les différents types de risques psychosociaux ? Comment les prévenir ? Comment se faire accompagner en tant que représentant·e des salarié·e·s ? Quelle responsabilité pour les IRP ? Laurence Guéret et Isabelle Cretegny nous en disent plus sur le rôle des représentant·e·s des salarié·e·s.

Les risques psychosociaux

Face à une stagnation du nombre d’accidents du travail, à une hausse continue des maladies professionnelles et un millier de décès liés au...

RPS

L’accident du travail est un accident qui survient dans le cadre de l’activité professionnelle du salarié et qui lui cause une lésion physique ou...

RPS

Régine, élue CSE, et Sylvain, expert Syndex, racontent comment une expertise pour risque grave a permis d’objectiver une situation de souffrance...

risque grave

RPS

CSE

Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre webinaire du 06 novembre !

accident du travail

CSE

RPS

Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...

Voir la réponse complète

Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...

Voir la réponse complète

Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...

Voir la réponse complète

Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...

Voir la réponse complète