Pour un PSE, le délai de consultation dépend uniquement du nombre de licenciements envisagés. Le délai peut être prolongé par un accord de méthode négocié entre les organisations syndicales et la direction. Cet accord de méthode est d’ailleurs fortement conseillé pour se donner du temps et des moyens, que ce soit pour trouver des alternatives au projet de licenciement projeté, pour organiser le calendrier de la consultation et de la négociation ou, en cas de fermeture définitive d’un établissement, pour rechercher un repreneur (loi Florange).
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