L’entretien annuel d’évaluation des salariés tend à individualiser la gestion RH plutôt qu’à la personnaliser. Syndex s’interroge sur les effets de cette pratique dans le dernier numéro de sa Lettre d’information des CHSCT.
Le N° 4 de Chroniques de la Prévention (voir ci-contre) montre comment les pratiques des entreprises en matière de ressources humaines influencent la prévention des risques professionnels à travers l’exemple des entretiens annuels d’évaluation.Ces entretiens consistent généralement à apprécier la contribution du salarié aux performances économiques de l'entreprise, et à permettre à celui-ci de faire le point sur ses compétences. Mais l’individu est-il l’unité de base de l’entreprise ? Le lecteur verra que la question est discutable.
A travers l’évaluation, sont également posées les questions de confiance, de reconnaissance, de climat social et de sens, qui concentrent une partie significative des facteurs de risques psychosociaux.
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