acces terrain
acces terrain

Face à des évènements exposant les salariés à des troubles pour la santé, des dangers ou des risques (droit d’alerte, accident du travail, maladie professionnelle, incidents répétés), les représentants du personnel au CSE peuvent, grâce à leur mandat, réaliser des enquêtes, visites et inspections.
Retrouvez tous les outils mis à votre disposition pour exercer au mieux vos prérogatives.

Ce livre blanc aborde divers aspects liés à l'action sur le terrain : la liberté de circulation, l’inspection et l’enquête, ainsi que des méthodes d'intervention adaptées. En s’appuyant sur des conseils pratiques et des retours d’expérience, il propose des pistes pour mobiliser des interlocuteurs extérieurs à l’entreprise.

Dans ce webinaire, notre expert SSCT vous explique pourquoi aller sur le terrain, le cadre juridique et la mise en oeuvre (comment réaliser des visites, inspections et enquêtes).

Retrouvez dans ce support très complet : Quels sont les enjeux d'une enquête ? Quel cadre juridique ? Comment réaliser une enquête ? Les réflexes méthodologiques.

Un débat animé par François Desriaux, journaliste, ex-rédacteur en chef du magazine Santé & Travail, en présence de :
- Anne Benedetto, experte santé sécurité conditions de travail,
- Delphine Serre, sociologue, professeure des universités à Paris et auteure d'Ultime recours - accidents du travail et maladies professionnelles en procès,
- Maître Arnaud Olivier, avocat spécialisé sur les risques professionnels, membre du réseau Avec, le réseau des avocats de la CFDT.

Le code du travail octroie aux membres élus du CSE un accès libre à l’entreprise et aux salariés pour l’exercice de leur mandat. 
Vous ne savez pas quand et pourquoi utiliser ce droit ?  Vous avez du mal à distinguer la différence entre visite, enquête et inspection ?   Vous manquez de méthodologie pour mener une enquête ou une inspection ? Découvrez comment Syndex peut vous accompagner (formations, expertise risque grave, projet important...).

D'autres articles en rapport avec ce sujet
Toutes nos actualités & ressources
acces terrain

Face à des évènements exposant les salariés à des troubles pour la santé, des dangers ou des risques (droit d’alerte, accident du travail...

détective

Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de notre café-conseil du 19 novembre ! Face à des évènements exposant les...

le plateau
Le 8 octobre Syndex organisait une Rencontre sur le thème des accidents du travail et maladies professionnelle. Plus de 150 participants (en...
Hangar
Pourquoi les représentants du personnel peuvent et ont intérêt à venir à la rencontre des salariés de leur entreprise ? Retrouvez le replay de...
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète