Alors que la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit être transposée d’ici 2027, Syndex a souhaité mesurer le niveau d’information et de préparation des représentant·es du personnel sur ce sujet.
Une enquête flash menée du 17 avril au 13 mai 2026 auprès de 602 répondant·es révèle des attentes fortes, mais aussi un important besoin d’accompagnement pour permettre aux élu·es de s’emparer pleinement de ces nouveaux enjeux.
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L’enquête, menée du 17 avril au 13 mai 2026 auprès de 602 représentant·es du personnel, reflète la perception d’élu·es et de délégué·es syndicaux issus du secteur privé. Les répondant·es exercent majoritairement dans des entreprises de plus de 250 salarié·es.
La connaissance de la directive européenne sur la transparence des rémunérations reste limitée : près d’1 répondant sur 2 se déclare peu ou pas informé. La presse et les organisations syndicales constituent les principales sources d’information, loin devant les employeurs.
Si certaines entreprises ont commencé à se saisir du sujet, la plupart apparaissent encore peu préparées. Près d’un répondant sur deux indique que la transparence salariale n’a jamais vraiment été abordée dans les instances de dialogue social.
Bien que de nombreuses directions mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les données transmises aux représentant·es du personnel restent souvent incomplètes, voire inexistantes.
