5e rencontres engagees
5e rencontres engagees

Revivez la 5ème édition de nos Rencontres Engagées ! En partenariat avec le master RH et Gouvernance durable de l'École du Management et de l'Impact de Sciences Po, nos experts commentent les chiffres du 8ème baromètre Syndex/Ifop du dialogue social. Un rendez-vous désormais incontournable pour comprendre les évolutions, tensions et enjeux du dialogue social en entreprise. 

Au programme de cette soirée :

rencontres engagées

  • Table ronde “Quels sujets au cœur du dialogue social en 2026 ?”

rencontres engagées

 

rencontres engagées

Claire Morel (CD), Thibault d'Albenas (Sciences Po), Régis Blugeon (DRH de Saint-Gobain) et Christine Duhr-Asperti (DS chez Lactalis)

 

  • Table ronde “Partage de la valeur & démocratie en entreprise” avec Marylise Léon, Dominique Méda et Mathieu Plane

rencontres engagées

Mathieu Plane (OFCE), Marylise Léon (CFDT), Dominique Meda (sociologue) et Sandrine Foulon (Alternatives économiques)

rencontres engagées

 

rencontres engagées

 

 

Restitution des ateliers Sciences Po autour de l’IA, de l’environnement, des rémunérations et de la démocratie en entreprise

Dans le cadre de la préparation de ces rencontres et de notre partenariat avec Sciences Po, nous avons accueilli, le 18 décembre dernier, dans nos locaux parisiens une dizaine d’étudiant·es du master RH et gouvernance durable de l’École du management et de l’impact de Sciences Po.
Ils ont interrogés des représentants des salariés et des directions sur les grands enjeux du dialogue social en 2026.

D'autres articles en rapport avec ce sujet
Toutes nos actualités & ressources
rencontre cfdt syndex

Dans le cadre de la préparation des Rencontres engagées 2026, les étudiants de Sciences Po ont eu l’opportunité d’échanger avec 𝗠𝗮𝗿𝘆𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗟𝗲𝗼𝗻...

rencontres engagées
À l’occasion des Rencontres Engagées 2026 organisées à Sciences Po, Syndex a présenté les résultats de son Baromètre annuel sur l’état du...
couv barometre syndex ifop 8
Pour la 8e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une...
5e rencontres engagees
Revivez la 5ème édition de nos Rencontres Engagées ! En partenariat avec le master RH et Gouvernance durable de l'École du Management et de l...
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète