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rencontre cfdt syndex

Dans le cadre de la préparation des Rencontres engagées 2026, les étudiants de Sciences Po ont eu l’opportunité d’échanger avec 𝗠𝗮𝗿𝘆𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗟𝗲𝗼𝗻...

rencontres engagées
À l’occasion des Rencontres Engagées 2026 organisées à Sciences Po, Syndex a présenté les résultats de son Baromètre annuel sur l’état du...
conf de presse

Claire Morel et Nicolas Weinstein, membres de notre comité de direction, ainsi que Jérôme Fourquet, directeur du département Opinion et...

couv barometre syndex ifop 8
Pour la 8e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une...
5e rencontres engagees
Revivez la 5ème édition de nos Rencontres Engagées ! En partenariat avec le master RH et Gouvernance durable de l'École du Management et de l...
1973
Acteur du dialogue Social depuis 1971. Quand l’expertise économique devient un levier d’émancipation !
actu rencontres engagees 2025

C’est autour de la publication du Baromètre sur le dialogue social 2025 que la 4ème édition des Rencontres engagées de Syndex s’est tenue le 23...

couv barometre syndex ifop

Pour la 7e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une enquête sur l’état du dialogue social dans les entreprises. 1 878 représentants...

Arnaud CASADO et Olivier CHABROL, table ronde « Enjeux et mise en perspective du sujet du Dialogue Social et transition écologique », soirée du Dialogue Social en action 2024.
Retrouvez l'intégralité de la table ronde « Enjeux et mise en perspective du sujet du Dialogue Social et transition écologique » lors de la...
Rencontres engagées 2024
Retrouvez en téléchargement le support de présentation intégral de nos 6èmes Rencontres Engagées le 23 janvier dernier !
couv barometre syndex ifop
Pour la 6e année consécutive, l’Ifop a réalisé pour Syndex une enquête sur l’état du dialogue social dans les entreprises. 1 420 représentants...
etude ires
L'étude menée conjointement par la CFDT et Syndex « Quelles pratiques pour le dialogue social en entreprise sur la transition écologique ? »...
Nos offres thématiques

Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.

Rémunérations et partage de la valeur

De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.

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Risques psychosociaux (RPS)

Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.

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Environnement

L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.

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Intelligence artificielle

Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.

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Engager une démarche de terrain

Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.

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Participation et intéressement

Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.

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Devoir de vigilance

Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.  

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Déménagement-aménagement

Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !

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Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
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