Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.
L’épargne salariale (participation, intéressement, PEE, Perco) est un des moyens de reconnaître l’apport des salariés à l’entreprise. Pourtant, les règles de calcul ne favorisent pas toujours un partage de la valeur équitable. Or parce que chaque salarié contribue aux résultats de son entreprise, chacun devrait avoir sa part !
Quel rôle pour le CSE ?
Parmi les dispositifs d’épargne salariale, seule la participation est obligatoire. Ses modalités sont en revanche négociables. Tous les autres dispositifs sont mis en place par accord d’entreprise.
Par ses travaux, le CSE peut aider à préparer les négociations. Il peut également vérifier chaque année le calcul et le versement de la participation.
Quelques exemples de questions à se poser en amont :
- Les salariés touchent-ils de la participation ou de l’intéressement ?
- Les indicateurs utilisés pour les calculs sont-ils pertinents ?
- Comment la valeur ajoutée est-elle partagée entre les parties prenantes ?
Comment travaille Syndex ?
Syndex peut apporter un appui technique à la préparation des négociations ou au contrôle annuel de la participation :
- décryptage du modèle économique et juridique de l’entreprise et de ses impacts sur la participation ;
- vérification des montants de la participation et de l’intéressement versés sur les exercices précédents ; vérification de la RSP (réserve spéciale de participation) ;
- accompagnement lors des négociations et aide à la rédaction d’un projet d’accord ;
- analyse d’impact des propositions de votre direction via un travail de simulation et formulation de contre-propositions.
… d’un accord de participation dérogatoire, d’intéressement, etc. : bilan d’accord, construction d’argumentaires, simulations, etc. Prise en charge par le CSE.
Pour analyser comment la participation est calculée et vérifier l’adéquation entre la formule et la situation de l’entreprise. Prise en charge par l’employeur. En savoir plus.
Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.
De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.
Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.
L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.
Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.
Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.
Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.
Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.
Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !
Nos formations sont destinées à vous rendre autonomes au quotidien grâce à l’aide de nos formateurs·rices, expert·es économiques et/ou du travail auprès des représentant·es des salarié·es
Accéder à toutes nos formations
