De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.
Comment s’assurer que les politiques de rémunération préservent le pouvoir d’achat des salariés et garantissent l’équité ? Comment la transparence salariale est-elle mise en oeuvre ? La valeur créée est-elle partagée entre les différentes parties prenantes ? Sur ces deux thèmes, le CSE peut agir dans l’intérêt des salariés.
Enjeux et rôle pour le CSE
Face à des politiques de rémunération de plus en plus opaques et individualisées, le CSE dispose de moyens d’action pour peser sur les choix de l’entreprise.
Agir nécessite de comprendre comment sont construites les rémunérations (fixe, variable, part des primes…), ce que privilégie l’employeur (augmentations générales vs augmentations individuelles…), ses marges de manœuvre financières, etc. C’est aussi comprendre les impacts de la politique de rémunération sur les conditions de travail ou déterminer comment améliorer le partage de la valeur, par exemple en renégociant un accord d’intéressement ou de participation.
Les consultations récurrentes sur la politique sociale, mais aussi sur la situation économique et financière et le partage de la valeur sont l’occasion de travailler ces sujets, notamment en vue de l’avis et des négociations sur les rémunérations ou d’autres accords.
Comment travaille Syndex ?
Nos experts sont à vos côtés pour vous aider à décrypter les politiques salariales des directions et leurs effets sur les salariés, pour vous permettre d’émettre un avis éclairé lors des consultations et de peser sur les négociations.
Le travail de Syndex : mettre à plat, identifier les impacts individuels et collectifs, éclairer les processus et outils de gestion. Notre objectif : décrypter les politiques, identifier les écarts, les situations anormales, vous aider à formuler des propositions argumentées, notamment pour alimenter les négociations.
Syndex dispose d’un accès à des données salariales individuelles traitées dans un cadre déontologique strict en respect du RGPD. Les consultants Syndex sont formés à l’analyse des rémunérations. Leur capacité à décrypter la situation économique de l’entreprise est un atout pour l’examen des politiques salariales. Le cabinet est également doté d’une équipe de spécialistes, en veille permanente, pour travailler sur les sujets d’actualités, tels que la directive sur la transparence salariale, les évolutions législatives concernant les salariés expérimentés, ou l’impact de changements dans les classifications, etc.
2 jours de formation concrète auxquels peut être ajouté un module optionnel pour vous aider à préparer la négociation sur les salaires et le partage de la valeur. En savoir plus.
Pour comprendre la politique de l’entreprise en matière de rémunération, ses impacts individuels et collectifs et formuler des propositions en vue des négociations. Expertise financée par l’entreprise. En savoir plus
Pour identifier les marges de manœuvre économiques de l’entreprise, la valeur ajoutée créée et ses modalités de partage, y compris par le contrôle de la participation. Expertise financée par l’entreprise. En savoir plus.
Pour permettre aux OS de bénéficier d’un appui technique tout au long de la négociation obligatoire sur les rémunérations, ou pour la négociation d’un accord d’intéressement ou de participation : bilan d’accord, construction d’argumentaires, simulations, etc. Expertise libre, à la charge du CSE.
Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.
De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.
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