Votre entreprise est soumise au devoir de vigilance et vous vous demandez comment agir en tant que représentants des salariés ? Découvrez l’accompagnement Syndex.
L’activité des entreprises peut avoir des effets sur la santé et la sécurité, le respect des droits humains et l’environnement. Pour y faire face, le droit français encourage le dialogue social en confiant aux représentants des salariés un rôle dans la mise en oeuvre du devoir de vigilance.
Quel rôle pour les représentants des salariés ?
Que vous soyez un CSE, un comité de groupe ou un comité européen, vous êtes potentiellement concerné ! En effet, la loi française sur le devoir de vigilance impose l’élaboration d’un plan de vigilance à toute entreprise ou tout groupe d’entreprises comptant plus de 5 000 salariés en France ou 10 000 en France et dans le monde.
Votre entreprise ou votre maison mère publie ou va publier un plan de vigilance ? Vous pouvez contribuer à une prise en compte des risques que vous observez, lors de la mise en place du plan de vigilance et de sa révision annuelle.
Votre donneur d’ordres publie ou va publier un plan de vigilance ? Ce plan a des conséquences sur l’activité de votre entreprise. Sachez que vous pouvez contribuer à son élaboration.
Comment travaille Syndex ?
Accompagnement > Nos experts vous forment et vous aident à formuler des propositions pour une meilleure prise en compte des risques dans l’entreprise mais aussi dans ses filiales, chez ses fournisseurs et sous-traitants.
Décryptage > Nous vous aidons à comprendre les conséquences économiques et sociales d’un plan de vigilance.
Toutes les offres environnement de Syndex
Une journée pour découvrir les outils de la RSE mobilisables et élargir les possibilités d’action des représentants des salariés. En savoir plus.
Analyse du plan de vigilance de l’entreprise ou de ses principaux clients, via les expertises du CSE, du comité de groupe ou du comité européen.
Pour mettre en place ou assurer le suivi d’un système d’alerte et de recueil des signalements, comme pour mettre à jour une cartographie des risques.
Au fil des années, Syndex a développé des compétences spécifiques dans plusieurs domaines au coeur des préoccupations des CSE.
De la formation à l’appui à la négociation, Syndex accompagne les représentants du personnel sur ce thème central dans la défense des intérêts des salariés.
Tous·tes les salarié·e·s, peuvent être exposé·e·s aux risques psychosociaux - RPS - et en souffrir. Le CSE a un rôle à jouer pour améliorer la protection de la santé physique et mentale des salariés. Syndex vous y aide.
L’environnement est devenu une prérogative à part entière des CSE. Syndex a fait de ce sujet un incontournable dans ses prestations.
Comment influer sur la mise en place de l’IA dans l’entreprise ? Avec Syndex, imposez cette thématique émergente dans le dialogue social et découvrez comment mobiliser vos leviers d’action.
Visite, inspection, enquête : le travail de l'élu SSCT commence par le terrain ! Syndex vous aide à connaître vos droits pour mieux les utiliser.
Que savez-vous de la participation et de l'intéressement dans votre entreprise ? Découvrez notre offre pour que les salariés bénéficient au mieux des bons résultats de votre entreprise.
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Votre entreprise déménage ou réaménage ses locaux ? Faites appel aux experts Syndex !
Nos formations sont destinées à vous rendre autonomes au quotidien grâce à l’aide de nos formateurs·rices, expert·es économiques et/ou du travail auprès des représentant·es des salarié·es
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