Utiliser la responsabilité sociale d'entreprise pour renouveler le dialogue social
Représentant du personnel
Syndicaliste
Formation ouverte aux entreprises de plus de 500 salariés ou entreprise ayant déjà publié un document de politique RSE
- Découvrir les outils de la RSE mobilisables par les représentants du personnel.
- Élargir ses possibilités d’action et d’influence sur les politiques et pratiques de l’entreprise
Le + Syndex
Formation dispensée par l’équipe Syndex spécialisée en RSE et Développement Durable : vous profiterez de nos retours d’expérience !
1. Qu’est-ce que la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) ?
- Définitions.
- Jeux d’acteurs autour des concepts de la RSE : État, patronat, syndicats, ONG…
- Les tendances actuelles de la RSE.
Exposé par les formateurs, avec des documents supports (livret à conserver)
2. Principaux outils et méthodes utilisés
- La norme ISO 26000.
- Accords cadres signés avec le mouvement syndical et modalités de déclinaison locale.
- Cadres et référentiels juridiques du reporting RSE (international, européen et français).
- Le devoir de vigilance et les plans de vigilance d’entreprise.
- Différences et complémentarités entre le dialogue sociétal et le dialogue social.
Étude d’exemples d’entreprises.
3. Se préparer à l’action en entreprise
Atelier en petits groupes sur des cas de controverses sociétales.
Restitutions croisées et débats sur les propositions.
Évaluation des acquis en cours et à l’issue de la formation (QCM, quizz, mise en situation, autoévaluation)
Étude de cas et ateliers
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre une formation Syndex ? Notre référent handicap est à votre écoute pour identifier avec vous les solutions matérielles et pédagogiques les plus adaptées à votre situation.
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400 €
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