Les élus peuvent conseiller aux salariés de solliciter des entretiens et/ou visites médicales spécifiques.
- La visite médicale de mi-carrière l’année des 45 ans (ou aux alentours)
➥ État des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, à date ; évaluation des risques de désinsertion professionnelle et sensibilisation du travailleur aux enjeux du vieillissement au travail.
- Le « rendez-vous de liaison » possible en cas d’absence prolongée
➥ À partir de 30 jours d’arrêt, à l’initiative de l’employeur ou du salarié et en présence d’un professionnel du SPST (service de prévention et de santé au travail). Il sert à informer le salarié des actions de prévention de la désinsertion professionnelle dont il peut bénéficier.
Attention, les délais sont modifiés pour :
⇨ l’examen de préreprise accessible dès que l’absence dure plus de 30 jours (au lieu de 3 mois auparavant). Cela concerne l’étude des « mesures d’adaptation individuelles » ;
⇨ l’examen de reprise à la suite d’un arrêt d’origine non professionnelle est repoussé à 60 jours (toujours 30 jours si maternité, accident du travail ou maladie professionnelle).
