Attention cet article n’est plus d’actualité au vu de nouvelles lois.
Si le marché présente aujourd’hui d’importantes opportunités d’affaires, les orientations stratégiques prises par les employeurs du secteur sont porteuses de risques potentiels pour l’emploi et les conditions de travail des salariés. Quels sont les points sur lesquels porter votre vigilance ?
| Enjeux pour l'employeur | Risques potentiels pour les salariés |
|---|---|
| Recherche continue de gains de productivité dans le cadre de la transition de prestations réalisées en régie vers des prestations au forfait | 3 INTENSIFICATION du travail pour les techniciens et les ingénieurs 1 Mise en œuvre d’ORGANISATIONS DU TRAVAIL DIFFÉRENTES et de COMPÉTENCES NOUVELLES pour lesquelles les salariés ne sont pas nécessairement formés (reporting, gestion de projet, méthodes agiles, etc.) |
Répondre à la pression sur les prix exercée par les donneurs d’ordre et les concurrents :
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3 INTENSIFICATION du travail des fonctions support, mise en place potentielle de centres de services partagés, avec parfois des pertes d’emplois à la clé 3 PRESSION du résultat sur les managers 4 MISE EN CONCURRENCE des techniciens et des ingénieurs avec les sous-traitants et/ou les salariés des pays à bas coûts 4 Mise en place d’ORGANISATIONS COMPLEXES articulées autour d’une DIVISION INTERNATIONALE DU TRAVAIL |
| Renforcement de l’expertise et/ou diversification de l’offre | 2 ACCENTUATION DES DISPARITÉS SALARIALES (survalorisation des compétences rares) 1 PERTE D’EMPLOYABILITÉ ET/OU ABSENCE D’ÉVOLUTION salariale et professionnelle pour les ingénieurs et techniciens qui travaillent sur les technologies en déclin |
| Croissance externe (croissance par acquisition de sociétés) | 2 NIVELLEMENT PAR LE BAS de la rémunération et des avantages 4 SUPPRESSION DES POSTES EN « DOUBLON » 5 EVOLUTION DU PÉRIMÈTRE DE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL |
