Il faut bien différencier le Point info conseil de la cellule de reclassement.
Mis en œuvre en amont de la procédure, le PIC peut être constitué très tôt. Il a pour rôle de :
- informer les salariés sur la procédure et le contenu du PSE ;
- les aider à formaliser un projet professionnel alternatif (notamment pour les potentiels candidats à un départ volontaire) ;
- les informer sur les reclassements internes possibles.
Active une fois que les départs ont eu lieu, la cellule de reclassement a pour rôle de :
- aider les salariés à construire un nouveau projet professionnel (via notamment des bilans professionnels ou des bilans de compétences) ;
- les aider dans leur recherche d’emploi (recherche et ciblage des offres d’emploi, rédaction de CV et de lettres de motivation, réseaux sociaux professionnels, préparation aux entretiens d’embauche) ;
- prospecter des offres d’emploi.