Le « permadialogue » : une innovation au service d’une négociation sociale et environnementale ambitieuse en entreprise

Ce mardi 24 juin, la F3C-CFDT et son réseau des sentinelles vertes, le réseau de la permaentreprise, l’entreprise Norsys et notre cabinet Syndex ont présenté un accord type “Permadialogue” après un an de travail et six mois d’expérimentation.

Ce nouveau type d’accord d’entreprise a été construit dans un groupe de travail paritaire réunissant une direction, les représentants des salariés et les partenaires de la société civile, basé sur le modèle de développement de la permaentreprise.

Il repose sur trois principes fondamentaux :

• Prendre soin des humains : conditions de travail, épanouissement professionnel, inclusion, gouvernance partagée…
• Préserver la planète : décarbonation, biodiversité, sobriété, éco-conception, bilan carbone, représentation et place de la nature…
• Créer de la richesse en se fixant des limites et en la partageant équitablement : redistribution, finance responsable, soutien à la société civile et à la nature.

Cet accord repose sur une conviction : le dialogue social et environnemental est un levier stratégique de transformation si les parties prenantes s’emparent d’une vision partagée et se dotent d’un cadre structuré, co-construit et orienté vers l’impact.

Il s’appuie sur 27 objectifs, inspirés de la démarche de permaentreprise, et d’une méthode pour sortir des postures de négociation traditionnelle.

Une première expérimentation réussie dans le groupe norsys

L’entreprise Norsys, pionnière du modèle de permaentreprise, a été la première à signer un accord Permadialogue. Le texte élargit le périmètre de la négociation sociale à des enjeux jusqu’ici souvent ignorés ou traités à la marge : climat, biodiversité, gouvernance élargie à la Nature, redistribution de la valeur. Il a été co-construit avec les élus du CSE, signé par l’équipe syndicale CFDT de Norsys et a permis de transformer ce dernier en Conseil Social, Économique et Nature (CSEN).

Témoignages

Christophe Porchet, délégué syndical CFDT chez norsys :

« Aujourd'hui les prérogatives légales sont assez fléchées et silotées. L’accord de permadialogue a permis de remettre en cohérence tous les sujets sur lesquels le CSEN de norsys pouvait avoir un avis à donner dans le cadre de notre modèle permaentreprise. La CFDT nous a aidés à faire le lien avec l’existant dans le cadre de la loi, elle nous apporté des éléments de contexte. L’enjeu aujourd’hui est aussi d’inspirer, de donner envie à d’autres entreprises de donner à leur CSE un rôle et une responsabilité sur les questions liées au respect du vivant. »

Sylvain Breuzard, président du groupe norsys, fondateur du modèle Permaentreprise et auteur du livre "La permaentreprise, un modèle viable pour un futur vivable" :

« Le dialogue social, en ce qu’il accepte la contradiction d’idées et la recherche de compromis, est un levier fondamental pour faciliter le développement de l’entreprise, son évolution et construire en commun des solutions innovantes porteuses de préoccupations économique, sociale et écologique à la hauteur des enjeux du monde actuel. C’est un merveilleux levier pour faire évoluer la culture du dialogue social française. »

Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT :

« Notre équipe CFDT de norsys a négocié un accord d’entreprise ambitieux pour une transition écologique juste. Un accord qui change de boussole : au lieu de piloter uniquement par la rentabilité financière, il ouvre une voie qui intègre le social, l’environnemental et l’économique. La transformation de l’entreprise est donc lancée. »

Jérôme Morin, secrétaire général de la Fédération F3C-CFDT :

« Le dialogue social et environnemental est une condition sine qua non dans les entreprises pour faire de la transition écologique juste une réalité partagée, négociée et permettant la mobilisation de tous les salariés. L’accord permadialogue reprend les grands fondements de la CFDT pour transformer notre modèle économique existant. »

Michael Pinault, secrétaire fédéral de la Fédération F3C-CFDT, initiateur du réseau des Sentinelles vertes :

« Avec cet “accord permadialogue”, nous actons de notre capacité collective à co-construire un modèle économiquement viable, respectueux des humains et de leur environnement. Nous souhaitons démontrer notre pouvoir d’agir collectivement au sein de l’entreprise et permettre l’émergence de salariés motivés par cet engagement social et environnemental. »

Aurore Duffau, experte du Cabinet Syndex :

« Articuler de façon fine et pratique engagements RSE et dialogue social, c’est que permet cet accord innovant. Les enjeux écologiques sont suivis tout au long de l’année et mis en lien avec les sujets économiques et sociaux, au cœur du dialogue social : un terreau propice à la construction d’une transition juste. »