Comprendre et agir #3

Attention cet article n’est plus d’actualité au vu de nouvelles lois.

Publié le 10/02/2016

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Mis à jour le 31/05/2017

Comprendre & Agir

L'édition Île-de-France de Comprendre et agir n° 3 vient de paraître.

Au sommaire du n° 3 de Comprendre et agir

IRP, la valse à trois temps de la loi Rebsamen
Devenir interlocuteur de la direction
Questions-réponses sur la complémentaire santé
3 questions à Jean-Louis Borie, avocat : "Consulter le CE n'est plus obligatoire pour dénoncer un accord collectif"
CICE et NAO dans l'hospitalisation privée
La nécessaire refonte des aides à la presse
LBO : quand la finance et le court-termisme dictent leur loi

L’âge de départ à la retraite progressant, la part des seniors en entreprise s’accroit et la question de leur accompagnement devient plus...

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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...

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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...

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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...

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Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...

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