Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salarié·e·s doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Mis en place par la loi du 5 septembre 2018, cet index vise à garantir une rémunération équivalente pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Pour l’année 2025, Syndex obtient un index d’égalité femmes‑hommes de 86/100, reflétant notre engagement en faveur d’une politique salariale plus juste et équilibrée.
Cette note se base sur l’étude de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes (31/40)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (20/20)
- L’écart de taux de promotion (15/15)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (5/10)
