Les enquêtes (rémunérations, évolution des salaires, perspectives d’augmentations) accessibles à tous sont coûteuses et doivent être analysées avec précaution, car elles sont souvent très générales. Les enquêtes plus précises ne sont accessibles qu’aux entreprises qui fournissent aux cabinets leurs données salariales.
Vous pouvez demander à votre direction, si elle participe à ces enquêtes, de vous communiquer au moins les « positionnements marché » par métier et niveau de classification.
