Faible part de femmes, l’employeur doit-il indiquer les écarts salariaux aux négociateurs ?

Il est vrai qu’en dessous d’un seuil de représentation d’hommes ou de femmes, certains indicateurs de l’index égalité femmes-hommes ne sont pas calculables.

En revanche, il n’existe pas de seuil en dessous duquel l’égalité des rémunérations entre femmes et hommes ne serait plus négociable, et donc en dessous duquel les négociateurs syndicaux ne devraient pas bénéficier d’une information chiffrée.