Le cadre légal oblige l’employeur à ouvrir une négociation tous les trois ans (sous réserve du seuil d’effectif). Si l’employeur refuse ou fait la sourde oreille, vous pouvez mobiliser l’inspection du travail, voire intenter une action au tribunal.
Certes, cette négociation risque de rester purement formelle si l’employeur n’en voit pas l’intérêt ou ne joue pas le jeu.
Il est donc nécessaire d’avoir les arguments et les leviers pour convaincre l’employeur qu’il est dans son intérêt :
- d’anticiper les évolutions dans les emplois et les compétences ;
- de réfléchir collégialement aux meilleurs dispositifs pour accompagner les changements. Des dispositifs qui font consensus avec les salariés et leurs représentants sont un gage de motivation pour les salariés et d’efficacité pour l’entreprise.
- Et cela ne coûte pas forcément cher à l’employeur, bien au contraire !
Pour aller plus loin, voir ou revoir notre webinaire "GEPPMM : comment négocier un bon accord ?"
