Elu·e de CSE, délégué·e syndical·e, votre mission est de défendre les droits des salarié·es. La nôtre est de vous accompagner. 
Syndex, le cabinet d’expertise au service exclusif des représentant·es des salarié·es.

Deux personnes travaillant ensemble
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Notre objectif, vous donner les moyens d’agir

Nous intervenons selon vos besoins et les secteurs d’activité de votre entreprise. Pour chacun de nos clients, nous construisons une équipe pluridisciplinaire et définissons une intervention sur mesure.

Chaleur et travail
Chaleur et travail

Chaleur et travail : comprendre les risques et passer à l’action

Canicule, vagues de chaleur, températures records : le travail est en première ligne. La question de la protection des salarié·es devient incontournable. Comment adapter les conditions de travail ? Quel rôle peuvent jouer les CSE et les organisations syndicales ? Retrouvez dans notre replay ci-dessous les analyses et recommandations de nos expert·es pour comprendre les enjeux.

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vie chère : café conseil à La Réunion
Lundi 14 septembre 2026 à 07h30

Les écarts de prix avec l’hexagone pèsent lourdement sur le pouvoir d...

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nao 2025

Les négociations 2025 s’ouvrent dans un contexte politique particulier et dont les répercussions sur l’économie sont encore en partie inconnues...

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Maîtrisez les prérogatives économiques du CSE pour mieux défendre les salariés et dialoguer d'égal à égal avec l'employeur ! Lors de ce webinaire...
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actu rencontres engagees 2025

C’est autour de la publication du Baromètre sur le dialogue social 2025 que la 4ème édition des Rencontres engagées de Syndex s’est tenue le 23...

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Nos formations sont destinées à vous rendre autonomes au quotidien grâce à l’aide de nos formateurs·rices, expert·es économiques et/ou du travail auprès des représentant·es des salarié·es

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Bien articulé à la GEPPMM, l’entretien de parcours professionnel devient un levier d’anticipation des compétences, des mobilités et des évolutions de carrière au service des salarié·es comme de l’entreprise....
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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