Pourquoi avoir créé la Fondation d'entreprise Syndex ? Quelle vision du travail et du dialogue social a guidé sa naissance ? Plus de dix ans après sa création, son fondateur, Jean-Louis Vayssière, revient sur les origines de la Fondation, ses engagements et les projets marquants qui donnent voix au travail et à celles et ceux qui le font.
Comment et pourquoi a été créée la Fondation Syndex ?
JLV : La fondation Syndex a été créée en février 2014. Elle prolonge l’engagement de la SCOP Syndex au service exclusif des représentants du personnel, dans une logique de rééquilibrage du dialogue social. Cet engagement revêt deux dimensions de l’éducation populaire : le renforcement de l’autonomie des représentants du personnel et la transformation sociale dont ils sont porteurs. Sa création est inséparable de son objet : donner la parole au travail en soutenant des projets d’utilité sociale, culturels et d’insertion sociale et professionnelle, qui participent à la promotion d’un environnement de travail digne, sûr et salubre, facteur d’intégration et de solidarité.
Elle donne forme, à sa manière, à une conviction : les questions du travail rejoignent dans les entreprises les questions de l’emploi.
Notre expérience et l’expérience des élus avec lesquels nous travaillons nous ont conduit à considérer que les questions de l’emploi, sous l’angle des effectifs, des compétences, des rémunérations, des âges…, et les questions du travail sous l’angle des collectifs de travail, des conditions de travail, de la santé au travail…, sont étroitement liées. Il y a un enjeu considérable à remettre le travail au cœur des choix d’organisation et de gestion.
On est à plus de 200 projets soutenus depuis la création de la Fondation, as-tu vu une évolution de ces projets au fil des années ?
JLV : En préambule, je voudrais dire que tous les projets que la Fondation soutient puisent leur inspiration dans les réalités de terrain. Ils mettent en scène des mots et des gestes du travail. Ils associent la recherche de dignité, de sens et de sécurité. La fondation est confrontée au fil du temps à cinq tendances.
La première est la place importante des projets de représentation écrite, théâtrale et filmée de problématiques relatives au travail et aux luttes des travailleurs, qui leur donnent une dimension éducative qui prolonge l’expression artistique.
La seconde concerne la multiplication des demandes de soutien qui portent sur le retour à l’emploi de populations marginalisées, exclues du marché du travail (premiers emplois, femmes dépendantes, personnes handicapées, migrants…) à travers des processus de découverte de métiers, des parcours d’autonomisation et des investissements ciblés. La troisième, suite à notre premier appel à projets, est l’apparition d’une nouvelle problématique, celle de l’évolution des métiers et de leurs impacts sur le travail, les organisations, les relations de travail, qui recomposent les collectifs et les compétences, et qui interpellent les organisations syndicales et le dialogue social.
Les deux autres tendances interrogent notre fonctionnement : d’une part, des soutiens pluriannuels avec certains porteurs de projets (Travail et travail, Filmer le travail…) inscrivent notre action dans le temps et nous conduisent à réfléchir à la mise en place de partenariat ; d’autre part, la forte réduction des soutiens financiers, plus récente mais durable, des pouvoirs publics aux associations est un enjeu considérable pour la préservation du lien social au sein des collectifs qui posent des questions de financement des projets et conduisent à la multiplication des demandes.
Quel est le projet ou les projets qui t'ont le plus marqué ?
JLV : Je pense que d’autres membres du CA exprimeraient des choix différents. Pour ma part, je suis particulièrement attaché d’une part à la mise en valeur des témoignages de salarié·es et à leur implication dans le projet, et d’autre part à la dimension de partage, de transmission, de sensibilisation la plus large, au-delà du projet lui-même. Pour le dire autrement, le théâtre-forum, qui fait monter sur scène des personnes qui mettent en voix et en corps les tensions dans leur travail et qui associe les spectateurs lors des représentations, répond à cette double préoccupation.
J’ai en tête, parmi d’autres, le spectacle « l’essence du travail » de la Cie NAJE (N’Abandonnerons Jamais l’Espoir) soutenu en 2015, qui traite du sens du travail, sous l’angle des conditions de travail, dans la vie de chacun et dans la société, de la souffrance physique et psychique, mais aussi du travail comme source d’épanouissement. Il croise le point de vue d’experts et l’expérience de terrain de tous les participants, puis met le spectacle en discussion avec les spectateurs. La production et la diffusion d’un captage vidéo prolonge le débat dans d’autres lieux et multiplie son impact.
Dans le même esprit deux projets remarquables parmi d’autres : La Scop Dire le Travail accompagne l’écriture par les travailleurs·euses d’ouvrages sur leur travail qui portent leur parole auprès des lecteurs ; Christophe Massot en collaboration avec Radio Grenouille, a créé et diffusé des productions radiophoniques mensuelles mettant en scène la parole des professionnels sur leur travail quotidien.
