Comment préparer la négociation sur les rémunérations (ex-NAO) ? Le point sur l'épargne salariale

Ce sujet sensible dans les entreprises peut être abordé de différentes façons et doit nécessairement s'appuyer sur votre connaissance du contexte de l’entreprise (majorité ou pas de temps partiels, bas salaires, forts écarts de rémunérations, etc.). Les négociations annuelles et les consultations du CSE, en particulier la consultation sur la Politique sociale qui vous éclairera sur les pratiques salariales de l’entreprise, doivent s’articuler. Les travaux du CSE, et de son expert le cas échéant, devront venir alimenter cette négociation.