GEPPMM : Comment négocier un bon accord ?
La sécurisation des emplois et des parcours professionnels des salariés est l'un des sujets principaux sur lesquels les représentants des salariés dans l'entreprise doivent pouvoir peser.
Le code du travail prévoit une négociation régulière sur la gestion des emplois, des parcours professionnels et la mixité des métiers (GEPPMM) dans les entreprises dépassant une certaine taille, mais de trop nombreuses négociations aboutissent à des résultats décevants, de l'avis même des négociateurs.
Pour bien négocier, il faut avoir identifié précisément les questions auxquelles l’accord doit répondre.
La direction a ses objectifs et vous avez les vôtres : protéger, sécuriser les salariés, leur ouvrir de nouvelles voies de développement professionnel, garantir l’équité et l’égalité des chances, etc.
Mais les revendications doivent aussi être soutenues par des arguments techniques qui fonderont leur légitimité.
Qu’est-il possible de faire ? Qu’est-il possible d’obtenir ? Quels sont les pièges dans lesquels ne pas tomber ? Et finalement, comment obtenir le meilleur accord possible ?
Le CSE peut demander à un expert d’accompagner les organisations syndicales (OS) chargées de négocier.