Identifier et prévenir les risques psychosociaux dans son entreprise

1. Identifier les risques psychosociaux présents dans l’entreprise

• Distinguer facteurs, risques et troubles psychosociaux. 
• Reconnaître la présence de risques psychosociaux à partir des données de l’entreprise (absentéisme, turn-over, etc.). 
• Identifier les effets des risques psychosociaux sur la santé des salariés. 

2. Identifier les actions possibles pour prévenir les risques psychosociaux

• Se positionner face à des salariés en difficulté en tant que membre du CHSCT/CSE. 
• Utiliser les moyens attachés aux instances SSCT : enquêtes, visites, droit d’alerte, etc. 
• Mobiliser les acteurs de prévention internes et extérieurs à l’entreprise. 

3. Inscrire l’action du CSE dans la démarche de prévention des risques psychosociaux 

• Retranscrire l’évaluation des risques psychosociaux dans le Document unique. 
• Contribuer à une démarche de prévention adaptée (recherche de pistes d’action, établissement d’un plan d’action). 
• Être en mesure de suivre les plans d’action et la politique de prévention des RPS de manière générale. 

Approche dynamique alternant des interventions des formateurs et des temps d’échanges et de travail (en individuel, groupe et sous-groupe) ; utilisation de situations concrètes apportées par les stagiaires et les formateurs ; retours d’expériences et échanges de pratiques.