Référent du CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

1. Savoir identifier les situations de violences sexistes et sexuelles 

• Définitions juridiques : agression sexuelle, harcèlement sexuel, agissements sexistes, etc.
• Exemples de situations concrètes de violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise.

2. Connaître les moyens d’action du référent 

• Faciliter et recueillir la parole des victimes. 
• Quelles sont les actions à mettre en place au sein de l’entreprise ?
• Saisir et se servir de l’instance CSE sur ces questions.
• Les moyens d’actions juridiques individuels et collectifs : le droit d’alerte du CSE et des délégués du personnel en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale, l’expertise risque grave, le droit de retrait.
• Connaître les acteurs internes et externes.

Approche dynamique alternant des interventions des formateurs et des temps d’échanges et de travail (en individuel, groupe et sous-groupe)