CV de site© : un dialogue social innovant pour affronter les mutations économiques

1. Les trois piliers de la démarche CV de site 

• Passer d’un travail de négociation à un travail d’équipe dans un cadre paritaire.
• Utiliser les compétences collectives comme levier de dialogue social et de recherche d’activités nouvelles. 
• Travailler ensemble à la recherche de solutions nouvelles. 

2. Les situations et les conditions favorables à une démarche CV de site

• Identifier et caractériser des situations : de la plus défensive à la plus offensive. 
• Identifier les freins au développement de la démarche. 
• Identifier les leviers et les acteurs pouvant permettre à la démarche de s’appliquer (volonté collective des salariés et de leurs représentants, objectifs sociaux des membres de la direction…) 

À partir d’exemples pratiques de situations de travail rencontrées dans les entreprises des stagiaires et à partir de documents qu’ils apporteront. 

3. Le « film » d’une mission et les rôles des représentants des salariés à chaque étape

• En « amont » : mobiliser les parties prenantes et cadrer la démarche. 
• En cours de mission : articuler les 3 piliers de la démarche. 
• À l’issue de la mission : assurer la bonne mise en œuvre, le suivi et le renouvellement. 

Cas pratique et mise en situation. 

4. Les productions d’une mission 

• Le bilan des compétences collectives. 
• Le CV de site. 
• Les recherches d’activités nouvelles. 

Travail sur documents réels. 

5. Mise en perspective réelle auprès de chacun 
Travailler sur le cas de chacun et définir concrètement les différentes étapes pour parvenir à cette démarche. 
À partir d’exemples pratiques de situations de travail rencontrées dans les entreprises des stagiaires et à partir de documents qu’ils apporteront.