Représentants des salariés, vous avez un rôle à jouer pour que les salarié·e·s de votre entreprise reprennent leur activité dans de bonnes conditions !
VOS 3 POINTS DE VIGILANCE
Les mesures de protection mises en place sur les sites pour protéger les salarié·e·s du covid-19 sont-elles adaptées ?
Comment l’activité est-elle organisée (télétravail, aménagement du temps de travail, activité partielle individualisée) ?
Avec quels risques pour les salarié·e·s ?
Quelle prise en compte des risques psychosociaux et des troubles musculo- squelettiques pouvant découler des mesures de protection et de la modification de l’organisation du travail ?
SYNDEX VOUS ACCOMPAGNE
Décryptage : Vous aider à analyser les documents remis par la direction, à évaluer la pertinence des mesures de protection envisagées, à proposer des améliorations et à suivre les effets de mesures mises en place.
Accompagnement : Vous apporter un soutien technique lors des négociations d’accords ou d’avenants et vous aider à porter des propositions d’amélioration.
NOTRE OFFRE POUR LES CSE
Au moment de l’information-consultation sur la reprise d’activité
- Analyse du plan de reprise d’activité.
- Analyse des aménagements et des modifications dans les conditions, l’organisation et le temps de travail.
- Analyse du DUERP et du plan de prévention mis à jour pour tenir compte de la crise sanitaire.
Mission cofinancée 80% employeur, 20% CSE
Dans le cadre du suivi, notamment lorsqu’une commission ad hoc est mise en place.
- Suivi des mesures de protection mises en œuvre.
- Appui à la préparation des travaux de la commission de suivi du CSE.
- Suivi des effets produits par les mesures mises en œuvre dans le cadre du plan de reprise d’activité.
Mission contractuelle d'appui conseil.
NOTRE OFFRE POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES
Appui technique à la négociation
- Accord de télétravail ou avenant.
- Accord visant à la prise de jours de repos imposés.
- Accord collectif concernant l’individualisation de l’activité partielle.
Mission contractuelle d'appui conseil.
Important !
- Durant l’état d’urgence sanitaire, les délais de consultation sont fortement réduits pour les décisions de l’employeur « visant à faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de l’épidémie de Covid-19 » (ordonnance du 2 mai), ce qui est le cas pour l’examen d’un plan de reprise d’activité. Les délais sont alors compris entre 8 et 12 jours selon les cas de figure.
[REPLAY] Poursuite ou reprise d’activité : quelles mesures de protection pour la santé des salarié·e·s ? Quel rôle pour le CSE ?
