Syndex et l'Ifop présentent les résultats d'une enquête menée auprès de salariés, de directions et de représentants des salariés pour évaluer l'état du dialogue social en France en 2021.
3 ans après le début de la mise en place du CSE dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, comment salariés, directions et représentants des salariés jugent-ils la qualité du dialogue social dans leur entreprise ?
Peut-on parler de perdants et de gagnants de cette fusion des instances de représentation des salariés ?
Quels ont été les impacts de la crise sanitaire sur le dialogue social ?
La note moyenne attribuée au dialogue social par les salariés est de 5,7/10 et de 5,0/10 par les RP. Les directions sont perçues comme étant opportunistes vis-à-vis du CSE pour 62% des RP (67% en 2019) et tendue pour 53% d’entre eux (36% en 2019).
65% des représentants des salariés estiment que la direction se positionne bien depuis le début de la crise et 60% des salariés sont satisfaits de l’accompagnement réalisé par le CSE. Cette période a été l’occasion d’expérimenter de nouveaux modes de fonctionnement (60% des IRP) et d’échange avec les salariés (55%), de traiter de nouveaux sujets (56%).
