Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salarié.e.s sont soumises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette obligation, instaurée par la loi du 5 septembre 2018, vise à un respect du principe selon lequel une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes doit s’observer pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Pour cette quatrième année de son calcul (observations réalisées sur l’année 2022), Syndex obtient un index d'égalité femmes-hommes de 84/100 (+1 point par rapport à 2021).
Cette note se base sur l’étude de 5 indicateurs :
- L'écart de rémunérations entre femmes et hommes (34/40)
- L'écart de taux d'augmentations individuelles (20/20)
- L'écart de taux de promotion (15/15)
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (0/10)
