activite partielle
Attention cet article n’est plus d’actualité au vu de nouvelles lois.
activite partielle

Plusieurs décrets ont été publiés sur l'évolution du régime de l'activité partielle avec des précisions sur le taux selon les secteurs.

L'Etat prévoit de moduler le taux horaire de l’allocation co-financée avec l’UNEDIC selon les secteurs d'activité et a donc listé ceux qui bénéficient toujours d'un taux de prise en charge fixé à 70 % du salaire brut contre 60% dans les autres secteurs. Les secteurs concernées par la majoration sont :

  • les secteurs du tourisme, hôtellerie, restauration, sport, culture, transport aérien, évènementiel
  • les secteurs connexes ayant subi une baisse de chiffre d’affaires
  • les établissements accueillant du public dont l’accueil est interrompu non volontairement

Ces nouvelles règles s'appliquent dès le 1er juillet 2020 jusqu'au 30 juin 2022.

Nous rappelons qu’en cas d’individualisation de l’activité partielle c’est à dire salarié par salarié, il est nécessaire d’obtenir l’avis conforme du CSE c’est à dire son accord.

Décret du 29 juin 2020

Décret du 26 juin 2020

 

Actualités et ressources
Toutes nos actualités & ressources
STD Date Fondation

Créée en 2014, la Fondation d’entreprise Syndex soutient et accompagne des initiatives d’utilité sociale dans les domaines de l’économie, de la...

transition environnementale
Réagir c’est bien, anticiper c’est mieux : dès aujourd’hui discutez des conséquences des enjeux environnementaux sur l’emploi de demain lors...
congres scop

Syndex est présent au 38e congrès des Scop organisé par Les Scop et les Scic à Toulouse les 26 et 27 mars.

egalité pro
Écarts de rémunération, parcours différenciés, accès aux responsabilités, conditions de travail : l’égalité professionnelle reste fragile.
Les dernières questions
Vous vous posez une question sur votre mandat ? Découvrez des centaines de questions/réponses pratiques, mises à jour régulièrement, pour vous aider dans votre mandat d'élu.
Voir toutes nos questions
illustration-question
Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
Voir la réponse complète
illustration-question
Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
Voir la réponse complète
illustration-question
Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
Voir la réponse complète
illustration-question
Que ce soit au stade de l’introduction de l’IA dans l’entreprise, ou à la suite d’une mise à jour dirigée vers l’IA d’un logiciel déjà en place, il est possible de demander à l'employeur la suspension de ce déploiement et une information-consultation du CSE sur projet important / ...
Voir la réponse complète