L’index égalité, instauré par la loi Avenir du 5 septembre 2018 et complété par la loi Rixain du 24 décembre 2021, contraint les entreprises à mesurer les écarts salariaux entre femmes et hommes, et à progresser dans la réduction des écarts observés le cas échéant. Cela concerne les entreprises de droit privé ainsi que le personnel du secteur public employé dans les conditions du droit privé.
L’index égalité prend la forme d’une note sur 100 établie à partir de 5 critères quantifiant les écarts (4 pour les entreprises de moins de 250 salariés).
À noter : les indicateurs 2 et 3 sont fusionnés pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
