L’Union européenne franchit une nouvelle étape en matière d’égalité professionnelle avec la directive sur la transparence des rémunérations. Cette directive impose de nouvelles obligations aux entreprises et ouvre de nouveaux leviers d’action pour les représentants du personnel.
Pour accompagner les élus et les acteurs du dialogue social, Syndex lance une campagne dédiée à la transparence salariale, avec un temps fort unique et un moment d’échange de proximité pour décrypter les enjeux et passer à l’action.
Un enjeu désormais identifié comme prioritaire par les représentants du personnel
La transparence salariale s’impose aujourd’hui comme un sujet central du dialogue social. Une enquête récente menée par Syndex auprès de plus de 600 représentant·es du personnel montre que près de trois quarts d’entre eux la considèrent comme un sujet important ou prioritaire, même si elle vient s’ajouter à une liste de thématiques déjà dense pour les IRP.
Pourtant, malgré cet intérêt marqué, le sujet reste encore peu présent dans les échanges avec les directions. Dans de nombreuses entreprises, la transparence des rémunérations n’a pas encore trouvé sa place dans les instances, ce qui interroge sur la capacité des élu·es à anticiper l’entrée en vigueur de la directive.
Pourquoi la directive européenne change la donne ?
La directive européenne sur la transparence des rémunérations vise à :
- Renforcer le droit à l’information des salarié·es
- Objectiver les écarts de rémunération, notamment entre les femmes et les hommes
- Clarifier les obligations des employeurs
- Donner de nouveaux moyens d’action aux CSE et aux IRP
Or, aujourd’hui encore, une large majorité des représentant·es du personnel se disent peu ou mal informé·es sur le contenu et les enjeux de cette directive, et nombreux sont ceux qui ne se sentent pas suffisamment outillés pour agir.
Cette situation crée un risque de décalage entre les ambitions du texte et sa mise en œuvre effective dans les entreprises.
Une campagne Syndex pour décrypter la directive et s’en saisir concrètement
Face à ce constat, Syndex propose une campagne d’information et d’échanges, conçue pour permettre aux élu·es :
- de mieux comprendre les principes de la directive,
- d’identifier les impacts concrets sur le dialogue social,
- et de préparer dès maintenant leurs actions et leurs revendications.
Cette campagne s’inscrit dans un contexte où le besoin d’accompagnement est très fortement exprimé par les représentants du personnel, qu’il s’agisse d’analyser les écarts de rémunération, de comprendre les données existantes ou de négocier avec les directions.
Webinaire du 4 juin
Directive européenne sur la transparence des rémunérations : bien décrypter les enjeux pour mieux s’en saisir
Ce webinaire vous permettra de :
- Comprendre les grands principes de la directive européenne
- Identifier les nouvelles obligations pour les entreprises
- Mesurer les impacts concrets pour les CSE
- Saisir les opportunités en matière d’égalité professionnelle et de négociation salariale
Un temps essentiel pour prendre de la hauteur et poser les bases d’une action collective éclairée.
Jeudi 4 juin 2026 à 11h00Participer au webinaire en présentiel : deux événements régionaux
Pour celles et ceux qui le souhaitent, Syndex propose deux formats en présentiel le 4 juin, permettant d’assister au webinaire en live depuis nos bureaux, puis d’échanger collectivement.
Café conseil à Paris – 2 juillet à 8h45
Transparence salariale : un temps d’échange pour passer à l’action
Ce café conseil sera l’occasion de :
- Échanger de manière informelle avec les experts Syndex
- Poser vos questions concrètes sur la mise en œuvre de la directive
- Partager vos enjeux de terrain et vos pratiques
- Identifier des leviers d’action adaptés à votre entreprise
Un format participatif pour transformer les obligations réglementaires en outils au service du dialogue social.
Plus d'informations à venir, restez connectés !
Anticiper dès maintenant pour renforcer votre rôle d’élu
La directive européenne sur la transparence des rémunérations n’est pas une contrainte de plus : c’est une opportunité pour renforcer la transparence, l’équité et la qualité du dialogue social.
Syndex vous accompagne pour analyser les données, construire des diagnostics solides et outiller vos actions au sein du CSE.
