En tant qu'élu de CSE, vous devez exprimer clairement les intérêts individuels et collectifs, économiques et sociaux, des salariés de votre entreprise, afin que celle-ci les prenne en compte dans ses décisions. Vous disposez également de compétences SSCT et gérez sainement le budget du CSE.
Un rôle d’intermédiaire entre direction et salarié·es
Auprès de l'employeur : vous devez relayer les attentes individuelles et collectives des travailleurs concernant les salaires, l'application du Code du travail, des conventions et accords d'entreprise et la protection sociale.
Lors des réunions plénières du CSE, vous êtes amené à débattre : vous avez donc un droit de parole pour poser vos questions, obtenir des réponses précises et argumentées, avancer vos arguments et faire des propositions à votre employeur.
En cas de faits préoccupants pour l'entreprise, en tant qu'élu de CSE, vous avez le droit de demander des explications à votre employeur.
Auprès des salariés : vous devez les informer, rendre compte des actions au cours de votre mandat et les sensibiliser sur tout sujet qui risque de poser problème. Des outils variés permettent de le faire : blog, newsletter, affichage, intranet, publications imprimées... Vous devez également être à leur écoute pour comprendre leurs problèmes et les relayer à la direction.
Les questions de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
En tant qu'élu de CSE, vous devez également promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise. Pour cela, vous réalisez des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Si votre entreprise compte 50 salariés ou plus, vous travaillez à l'égalité professionnelle et menez des actions de prévention (harcèlement moral et sexuel, violences sexistes...).
Si votre entreprise compte 300 salariés ou plus, vous pouvez faire partie de la commission SSCT, dont la mise en place est obligatoire et qui est présidée par l'employeur.
Vous devez aussi collecter les informations réglementaires, analyser les documents relatifs à l'hygiène et à la sécurité et préparer les consultations du CSE sur ces domaines.
Le budget du CSE
Vous participez à l’organisation du CSE et à la bonne gestion de ses budgets (fonctionnement et activités sociales et culturelles). Les postes de secrétaire de CSE et de trésorier constituent une charge de travail non négligeable, malgré les heures de délégation dont disposent les élus pour exercer leur mandat pendant le temps de travail. En tant que secrétaire de CSE, vous êtes l'interlocuteur principal de la direction.
La gestion des activités sociales et culturelles
C'est le rôle le plus connu du CSE : les élus doivent choisir les avantages et les activités dont vont bénéficier les salariés, gérer au quotidien les œuvres sociales, établir des critères de différenciation objectifs entre les salariés, passer des contrats avec les prestataires de services, etc. Le budget de ces activités est versé par l'employeur et fait l'objet d'une comptabilité distincte du budget de fonctionnement.
