Comprendre la politique de rémunération de son entreprise + module optionnel "Préparer la négociation"
Membre du CSE
DS et représentant syndical
Formation ouverte à tout élu quelle que soit sa formation initiale
- Obtenir et analyser les informations sur les rémunérations et la politique salariale dans votre entreprise.
- Identifier les enjeux de rémunération pour les salarié·e·s.
- Formuler des revendications, argumenter et négocier.
Le + Syndex
Une formation concrète pouvant être ouverte sur la négociation
Maîtriser les notions qui structurent les politiques de rémunération
- Qu’est-ce qu’une rémunération ?
- Pouvoir d’achat et inflation, augmentations et partage de la valeur ajoutée.
- Les différentes caractéristiques de la rémunération.
- Les différents facteurs d’évolution de la masse salariale.
Obtenir et analyser les informations utiles
- Les différents instruments de la rémunération.
- Les sources d’information et les indicateurs clefs.
- Croiser et interpréter les informations sur les rémunérations (CSP, femmes-hommes, âges et anciennetés, etc.).
Interroger les processus de gestion des rémunérations
- Les modalités d’augmentations individuelles.
- Les systèmes de rémunération variable.
- La notion de marché des rémunérations.
- La prise en compte des « performances » individuelles ou collectives.
Exercices à partir de documents et de situations réelles ; échanges entre les participants.
+ MODULE OPTIONNEL - 1 JOUR - 400 €
Préparer la négociation sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée
1. Contextualiser la négociation et identifier les enjeux prioritaires.
Quelle est la situation économique de l’entreprise ?
Quel est le bilan des précédents accords ou décisions unilatérales de l’entreprise ?
Quelles sont les attentes et les préoccupations des salarié·e·s (pouvoir d’achat, égalité professionnelle, etc.) ?
2. Obtenir et analyser les informations
Le cadre juridique de l’information des négociateurs.
Déterminer les informations nécessaires à la négociation.
Croiser et interpréter les informations transmises.
3. Construire un cahier de revendications salariales.
Bâtir un argumentaire.
Chiffrer les propositions.
Définir les marges de négociation.
Évaluation des acquis en cours et à l’issue de la formation (QCM, quizz, mise en situation, autoévaluation)
Étude de cas et partage d'expériences
Accessibilité
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre une formation Syndex ? Notre référent handicap est à votre écoute pour identifier avec vous les solutions matérielles et pédagogiques les plus adaptées à votre situation.
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400 €
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