Quels sont les 6 ingrédients pour négocier un bon accord GEPPMM ?

Commencer par se former sur le sujet si nécessaire.
Établir avec l’employeur, avec l’aide de votre expert, un diagnostic des enjeux sur l’avenir des emplois et des compétences dans l’entreprise.
Donner à l’accord des objectifs clairs, à reprendre dans le préambule de l’accord.
Obtenir dans l’accord des engagements précis, chiffrés et mesurables de la part de l’employeur, sur les sujets importants pour sécuriser les parcours des salariés.
Prévoir dans l’accord des outils, des moyens et des process pour s’assurer que les engagements seront tenus.
Mettre en place une commission de suivi pour garantir la bonne mise en œuvre de l’accord.

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