- Commencer par se former sur le sujet si nécessaire.
- Établir avec l’employeur, avec l’aide de votre expert, un diagnostic des enjeux sur l’avenir des emplois et des compétences dans l’entreprise.
- Donner à l’accord des objectifs clairs, à reprendre dans le préambule de l’accord.
- Obtenir dans l’accord des engagements précis, chiffrés et mesurables de la part de l’employeur, sur les sujets importants pour sécuriser les parcours des salariés.
- Prévoir dans l’accord des outils, des moyens et des process pour s’assurer que les engagements seront tenus.
- Mettre en place une commission de suivi pour garantir la bonne mise en œuvre de l’accord.
Pour aller plus loin, voir ou revoir notre webinaire "GEPPMM : comment négocier un bon accord ?"
