Écarts de rémunération, parcours différenciés, accès aux responsabilités, conditions de travail : l’égalité professionnelle reste fragile.
La directive sur la transparence des rémunérations renforce le droit à l’information et les leviers d’action des représentants du personnel.
Cependant, cette directive ne couvre qu’un pan du sujet : l’égalité professionnelle dépasse largement la seule question de la rémunération.
Syndex vous aide à décrypter ces enjeux pour anticiper les changements à venir
