La transparence salariale n’est pas seulement un sujet de grands groupes. Elle concerne aussi les PME, avec des obligations qui s’appliqueront progressivement selon la taille des entreprises. Dans ce deuxième épisode de notre série de questions-réponses, Léna, experte économique et sociale chez Syndex, répond à une interrogation fréquente des élu·es CSE : les petites et moyennes entreprises devront-elles appliquer les mêmes règles que les grandes entreprises ?
Même lorsque l’entrée dans le dispositif sera progressive, les enjeux sont immédiats. Pour les élu·es du CSE, la transparence salariale peut devenir un levier important pour questionner les critères de rémunération, vérifier leur cohérence, repérer les écarts et engager un dialogue social plus étayé avec l’employeur.
Dans les PME, où les politiques de rémunération sont parfois moins formalisées que dans les grands groupes, ce sujet peut aussi être l’occasion de clarifier les règles du jeu : quels critères sont utilisés ? Comment les augmentations sont-elles décidées ? Les écarts observés reposent-ils sur des éléments objectifs ? Les données transmises permettent-elles réellement d’agir ?
Avec cette série d’actualités, Syndex propose de répondre simplement aux questions que se posent les élu·es CSE sur la transparence salariale. Après le droit à l’information des salarié·es, ce deuxième épisode rappelle que les PME sont elles aussi concernées, même si certaines obligations seront adaptées à leur taille et mises en œuvre progressivement. À suivre : un nouveau décryptage pour mieux comprendre les informations que l’employeur devra communiquer et la manière dont les représentant·es du personnel pourront s’en emparer.
