Elu·e de CSE, délégué·e syndical·e, votre mission est de défendre les droits des salarié·es. La nôtre est de vous accompagner. 
Syndex, le cabinet d’expertise au service exclusif des représentant·es des salarié·es.

Deux personnes travaillant ensemble
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Notre objectif, vous donner les moyens d’agir

Nous intervenons selon vos besoins et les secteurs d’activité de votre entreprise. Pour chacun de nos clients, nous construisons une équipe pluridisciplinaire et définissons une intervention sur mesure.

La transparence salariale, ça commence aujourd'hui.
La transparence salariale, ça commence aujourd'hui.

Anticiper la directive et renforcer le dialogue social sur les rémunérations

La directive européenne sur la transparence salariale constitue un levier majeur pour objectiver les écarts de rémunération, renforcer l’égalité professionnelle et outiller les représentants du personnel dans leurs échanges avec la direction.

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11ème rencontres de la métallurgie
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Les multinationales chinoises : de la domination industrielle aux...
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Maîtrisez les prérogatives économiques du CSE pour mieux défendre les salariés et dialoguer d'égal à égal avec l'employeur ! Lors de ce webinaire...
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actu rencontres engagees 2025

C’est autour de la publication du Baromètre sur le dialogue social 2025 que la 4ème édition des Rencontres engagées de Syndex s’est tenue le 23...

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Retrouvez ici toutes les réactions des invité·es de nos 4 e Rencontres Engagées du 23 janvier dernier, suite aux tables rondes bien sûr, mais...
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Nos formations sont destinées à vous rendre autonomes au quotidien grâce à l’aide de nos formateurs·rices, expert·es économiques et/ou du travail auprès des représentant·es des salarié·es

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Bien articulé à la GEPPMM, l’entretien de parcours professionnel devient un levier d’anticipation des compétences, des mobilités et des évolutions de carrière au service des salarié·es comme de l’entreprise....
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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