Elu·e de CSE, délégué·e syndical·e, votre mission est de défendre les droits des salarié·es. La nôtre est de vous accompagner. 
Syndex, le cabinet d’expertise au service exclusif des représentant·es des salarié·es.

Deux personnes travaillant ensemble
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Notre objectif, vous donner les moyens d’agir

Nous intervenons selon vos besoins et les secteurs d’activité de votre entreprise. Pour chacun de nos clients, nous construisons une équipe pluridisciplinaire et définissons une intervention sur mesure.

La transparence salariale, ça commence aujourd'hui.
La transparence salariale, ça commence aujourd'hui.

Anticiper la directive et renforcer le dialogue social sur les rémunérations

La directive européenne sur la transparence salariale constitue un levier majeur pour objectiver les écarts de rémunération, renforcer l’égalité professionnelle et outiller les représentants du personnel dans leurs échanges avec la direction.

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Directive européenne sur la transparence des rémunérations
Jeudi 4 juin 2026 à 10h30

La mise en œuvre du futur projet de loi sur la transparence des...

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Aujourd’hui, découvrez Samira : un experte-comptable qui incarne cette expertise engagée, une expertise qui ne se contente pas d’observer, mais...
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Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, les entreprises de plus de 50 salarié·e·s doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les...
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Anticipez, comprenez, agissez : maîtrisez les prérogatives économiques, sociales et environnementales du CSE pour défendre les salariés et...
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Dans le cadre de la préparation des Rencontres engagées 2026, les étudiants de Sciences Po ont eu l’opportunité d’échanger avec 𝗠𝗮𝗿𝘆𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗟𝗲𝗼𝗻...

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Nos formations sont destinées à vous rendre autonomes au quotidien grâce à l’aide de nos formateurs·rices, expert·es économiques et/ou du travail auprès des représentant·es des salarié·es

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Bien articulé à la GEPPMM, l’entretien de parcours professionnel devient un levier d’anticipation des compétences, des mobilités et des évolutions de carrière au service des salarié·es comme de l’entreprise....
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Un jugement prononcé en 2022 a effectivement confirmé que, dans le cadre d'un projet « nouvelle technologie », les impacts sur les conditions de travail n'ont pas à être nécessairement importants pour déclencher l'expertise afférente à l'introduction de nouvelles technologies, co...
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Dans le cadre d’une consultation sur projet important, l’employeur doit fournir des informations écrites suffisantes comportant les objectifs du projet, un volet technique (description technique), un volet sur les conditions de travail. Dans le cadre d’une consultation sur l’introduction...
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Le CSE ayant été prévenu, il peut demander des informations sur ce point dans le cadre de la prochaine information-consultation sur les orientations stratégiques, et proposer le cas échéant des orientations alternatives dans le cadre de cette consultation, notamment si l’IA peut avoir un imp...
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